把“名声”让给别人 
千年飞山 发表在 荷韵轻香|散文 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-5-1.html
把“名声”让给别人
钢铁大王卡耐基年幼时，家境贫寒。父母从英国移民美国定居，刚落脚时供养不起卡耐基读书，他只能辍学在家。
有一次，别人送给卡耐基一只母兔，很快母兔又生下了一窝小兔。
这下，卡耐基犯了难：因为他买不起豆渣、胡萝卜等饲料来喂养这窝兔崽。
他拍脑袋一想，计上心来，便请左邻右舍的小孩子都来参观这些活泼可爱的兔崽子。
小朋友大都喜欢小动物，卡耐基趁机宣布，谁愿意拿饲料喂养一只兔子，这只兔子就用这个小朋友的名字命名。小朋友齐声欢呼，赞同卡耐基的认养协议。
小兔子都有了漂亮的名字，卡耐基担忧的饲料难题也迎刃而解了。
童年的趣事，给卡耐基带来有益的启示：人们珍惜爱护自己的名字，而不务虚名者却得到巨大的实际利益。
正所谓把名声让给别人，使自己获得了实惠！
卡耐基从小职员做起，通过自身顽强努力，终于成为了一家钢铁公司老板。在处理有关工作时，他常用儿时的方法来化解。
在竞标太平洋铁路公司的卧车合约时，卡耐基与商场老手布尔门的铁路公司掰手腕了，双方为了投标成功，不断削价比拼。结果，已跌到无利可图的地步，彼此还咽不下这口气。
一天，卡耐基在旅馆门口邂逅布尔门，他微笑着主动伸出手，向布尔门招呼：我们两家如此恶性竞争，真是两败俱伤啊！
卡耐基接着坦诚地表示：尽释前嫌，合作奋进。
布尔门被卡耐基的诚挚所感动，气消了一半，不过对合作缺乏兴趣。
卡耐基对布尔门不肯合作的态度感到纳闷，一再追问原因，布尔门沉默片刻，狡黠地问：合作的新公司叫什么名字？
哦，布尔门为谁是老大处心积虑！
卡耐基想起小时候养兔子之事，脱口而出：当然叫布尔门卧车公司啦！
布尔门简直不敢相信自己的耳朵，而卡耐基又明确无误地确认一遍。
于是，冰释前嫌，强强联手，签约成功，双方从中大赚一笔。
历史常常喜欢开玩笑，淡泊名称的人反而更出名、更得利。现在全世界都知道卡耐基，但又有几个人知道布尔门呢？
古往今来，聪明的人都懂得“成人之美”，不争功、让名声，自己往往成就更大的英名。
司马迁在《史记•游侠列传》中记载了三位侠客——朱家、剧孟和郭解的故事，其中最详细生动、着墨最多的是郭解。
在司马迁看来，郭解为人行侠仗义，在当时很有声望，就是汉朝的第一侠客。
据记载，有一次，洛阳某人因与他人结怨而心烦，地方上众多名望的人士出来调停均没有成功。
后来，他找到郭解门下，请他来化解这段恩怨。郭解接受了这个请求，亲自上门拜访委托人的对手，做了大量的说服工作，最终使这人同意和解。
照常理，郭解此时不负人所托，完成化解恩怨的任务，可以走人了，但郭解还有高人一着的举措。
一切讲清楚后，他对那人说：“先前我听说当地许多有名望的人也来调解过，但都没有调解成。这次我很幸运，你也很给我面子，我把这件事解决了。但我毕竟是个外乡人，由我解决了，未免会使本地那些有头有脸的人感到没面子。”
那人问：“依先生之见，又该如何呢？”
郭解笑了笑，说：“这件事这么办好不好？请你再帮找一次，从表面上让人以为我没办成，等我明天离开此地，还邀请几位头面人物上门，你把面子给他们，算是他们调解成的，拜托了！”
那人恍然大悟，对郭解更是佩服得五体投地。
郭解很懂得照顾别人的面子，因为他知道，那些当地的头面人物是爱面子的人。如果得罪了他们，以后还怎么在这里混？所以自己还是当个幕后英雄，成全他们的美名吧！
人生在世，每个人所取得的成功不止靠个人的努力，还要借助他人的力量，或许他们并未出力，也要让他们觉得自己有一份功劳。
当你成功的时候，千万不要居功自傲、得意忘形，而要记得上面还有自己的上司、身边还有自己的同事、下面还有自己的下属。
因为做人做事保持低调，才能自保，坐得更稳、走得更远。
在中国历史上，张廷玉并不是著名宰相，可他却是康熙、雍正、乾隆三朝元老，是连任二十四年、任期最长的一位宰相。
张廷玉在任期间，深得雍正、乾隆两代皇帝的信任。尽管雍正生性多疑，但对张廷玉却信任有加，二人甚至“名曰君臣，情同契友”。
这一点，与张廷玉的性格有着很大的关系。
他这人从不争功，总是将自己的功劳推说是皇帝的信任、皇帝的恩泽，养成了为人谨慎、不事张扬的性格。
他有一句名言，叫“万言万当，不如一默”，雍正也称他“外和平而内方正”。
到了乾隆时，汉臣的比重逐渐上升，而张廷玉则为汉臣众望所归，称为“汉江砥柱”。
乾隆皇帝对这位三朝元老也是敬重有加。当时，张廷玉官至军机大臣，封至太子太保、保和殿大学士。
甚至在张廷玉死后，乾隆下诏以皇族礼仪厚葬，加谥“文和”，配享太庙，成为汉臣配享太庙第一人，并开清代文臣封伯侯的先例。
张廷玉的一生可以说是传奇，他谨小慎微，从不张扬自己，总把功劳留给皇帝，这正是他能够三朝为重臣的重要原因。
张廷玉的为官之道告诉我们，在职场生存最大的智慧是：若把荣耀和面子送给上司，那实惠和好处就是自己的！
在职场，我们常看到一种现象，有些员工的业绩非常突出，却总是难以获得上司的信任，甚至遭到上司的无端猜忌。
这是为什么呢？难道上司真的妒贤嫉能吗？
当然，原因肯定不全是这样，这主要跟这些员工对待功劳的态度脱不了干系。
事实上，任何一个人的成功，都离不开他人的协作，更离不开上司的领导和支持。
如果一个员工取得了成绩，就借功自耀，而把上司凉在一边，把同事忽视了，这样的员工又怎么可能获得信任和重用呢？
所以，对任何一个职场人士来说，要想做单位的红人，获得上司的信任，就不要邀功请赏，处处表现自己。
当取得了成绩，还要尽量淡化自己的作为，把名声主动让给别人，把功劳归功于大家的帮助。
只有这样，上司才不会猜忌打压、同事才不会忌妒打击，自己的职场才会越走越顺。
