加强新时代高技能人才队伍建设 
少年blue 发表在 新闻聚焦 华声论坛 https://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。
人才兴，则事业兴；人才强，则事业强。当今社会，人才是民族振兴国家发展的主要支撑力，重视人才培养发展是不可忽视。但是发现人才后要如何留住？基层更需要大量年轻人才来支撑，唯有加强队伍建设，打造出一个年轻化、先进化、智慧化的干部队伍。
严格选拔、层层把关。提高后备干部准入门槛，充分了解掌握后备干部工作能力和生活作风情况，严禁出现走“后门”情况，做到公平公正原则。
岗位锻炼、循序培养。加强后备干部在多岗位轮转锻炼，每个岗位都必须走扎实了，多积累维护稳定、处理信访、全面掌握民生正等实战经验。深入基层倾听群众的声音，走入群众中，经受足够多的基层历练、实践锻炼、困苦磨炼，才能逐步地成熟起来。
完善机制、留住人才。首先要完善后备干部的晋升和发展机制，在确保工作高效推进的同时，强化机关干部获得感和成就感，在干部选拔晋升方面要树立正确的人生导向，优化后备干部的学习、工作技能。最后完善年轻人留用机制营造良好的工作氛围，在工作中相互尊重、信任、支持、谅解。
人才需要爱护，更需要激励。现如今，留住人才不仅要给予人才充分的信任，还要善于创造环境，满足不同人才的需求。真爱才、会用才必然能留住人才。
