涵养基层人才“蓄水池” 打造党建工作新样态

涵养基层人才“蓄水池”是吸引人才、培养人才、留住人才的务实举措，是持续推动基层党建工作、活跃基层党建氛围的有效途径，在全面从严治党的新常态下，科学创新党建工作、突破引才用才屏障、构筑多元评价机制，是摆在各级党务工作者面前的一项重大课题。
　　创新党建引领，激发人才活力。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。加强党的基层建设，要深刻领会基层党建工作内涵要求，着眼于基层党建人才长远综合发展，在服务大局中凝神聚力、主动作为、勇于担当，不断完善党建人才培养机制，厚植党建人才森林，激发党建人才活力，持续发挥人才交流中心、行业主管部门等主体协同作用，创新党建引领打造引才“洼地”、聚才“高地”、育才“福地”，持续提升育人用人的综合效率与质量，全方位打造适合人才发展的“蓄水池”，竭力为党建引领培育党建人才创设更佳发展环境。
　　坚持人才先行，建强骨干力量。汤斌有言“人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才也。”可见，涵养基层党建人才“蓄水池”不仅是准确把握新时代实施乡村振兴战略的总体要求，更是顺应经济社会高质量发展需要的重要举措。广大党员领导干部，要立足党的事业后继有人这一根本大计，从区域发展实际需要出发，靶向聚焦乡村振兴、城镇化发展与科技成果创新转化等方面遇到的困难瓶颈，秉持“层次高、专业精、行业拔尖、地区紧缺”的引才原则，构建更加完善的人才激励政策体系，有效甄选和引进党建工作人才，精准任用和建强党建人才队伍，推动“第一资源”持续转化为经济社会高质量发展的“第一动力”，助力基层党建引领乡村振兴发展迈向新台阶。
　　多元动态评价，丰富成长路径。古时民间有“龙生九子，不成龙，各有所好”的传说，基层党建人才亦是如此，其社会属性决定了人才的发展与社会变化息息相关，个体属性也影响着个人的发展规律和表达方式。由此可见，被评价的客体是多元和变化的，实施评价的主体及评价机制也需要适时跟进、调整，要坚持分类指导持续完善实施多元化、动态化的基层党建人才评价机制，更新和丰富评价观念、标准和方式，以“分类施评”、“因才施评”激发基层党建人才内生动力，不断增强其自觉性和主动性，全力营造良好识才爱才敬才的宽松环境，助力“千里马”在时代的浪潮中竞相奔腾，大有作为，真正丰富党建人才成长路径，实现人尽其才、才尽其用、用尽其能。

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