抓实基层减负，激发干事活力

基层是国家治理的 “神经末梢”，是政策落实的 “最后一公里”。抓实基层减负，是提升基层治理效能、激发干部干事活力的关键之举，对于推动经济社会高质量发展意义深远。
借助 “三会一课”、主题党日等活动开展专题学习，帮助干部树立正确政绩观，值得借鉴。各地应积极开展类似学习活动，让正确政绩观深入人心，杜绝 “摆花架”“铺摊子” 等错误行为。
做到 “权责对等” 是基层减负的重要环节。基层负担重，根源常在上层。明确权责边界，才能避免层层 “甩锅”；实现权责匹配，方可减轻基层压力。要以基层实际需求为导向，推动扩权赋能，科学制定权力清单与职责事项清单，减少基层 “空耗”。合理下放权力，促进编制、资金、人才等资源向基层倾斜，解决基层责多权少、事多人少的困境。
助推 “实干成风”，优化考核机制至关重要。考核本是检验工作成效、激励干部的有效手段，可一旦考核名目繁杂、重痕轻绩，反而会加重基层负担，无法发挥其应有作用。精简考核指标、简化流程、降低频次，做到化繁为简、脱虚向实。同时，注重考核结果运用，重用实绩突出、群众认可的干部，落实 “三个区分开来”，激励基层干部积极作为。减少不必要的考核项目，将考核重点放在实际工作成果与群众满意度上，让干部从繁琐的迎检工作中解脱出来，专注于为民办实事，工作成效显著提升。
此外，还需警惕形式主义在减负过程中的反弹。要加强监督和问责机制，畅通群众举报渠道，建立基层意见反馈机制，及时发现并纠正问题。对减负工作落实不力的单位和个人，严肃问责。只有这样，才能确保减负措施真正落地见效，让基层干部轻装上阵。
抓实基层减负是一项系统工程，需要各方协同努力。只有匡正政绩导向、做到权责对等、助推实干成风，才能让基层干部摆脱形式主义束缚，将更多精力投入到干事创业、服务群众中，为实现国家治理体系和治理能力现代化注入强大动力 。