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标题: 真正靠谱的人,事事有反馈 [打印本页]


作者: 千年飞山    时间: 2023-10-18 08:17     标题: 真正靠谱的人,事事有反馈

真正靠谱的人,事事有反馈

在日常的学习、工作和生活中,我们都需要面对各式各样的任务和挑战。怎样才能提高工作效率,确保高质量完成呢?
有一种理念值得学习借鉴,就是一句俗语:“件件有反馈,事事有交代”。
职场中,经常会有这种情况,比如,让一个实习生写一个材料。两个小时过去了,没有反馈,三个小时过去了,还是没有反馈。
直到中午吃饭的时候,你碰到了他,你问他写完了吗?他说写完了。
你说那你怎么没发给我看,他说写完直接发出去了。
这个时候,你会对这个人怎么评价?不靠谱!
有人采访世界首富马斯克,问他人生最大的挑战是什么。
他思索良久,说是“纠正性的反馈回路”。
简单来说,就是工作中可以及时获得反馈,让自己不偏航的能力。
他说:每个人都需要批评和反馈来指出不足,这是进步最快的方式之一。
所谓闻过则喜,当你把外界的批评、反馈都当作自己成长的养料时,便能不断精进。
巴菲特也曾说过:“靠谱是比聪明更重要的品质”。
生活中,聪明的人很多,但做人浮夸、做事敷衍的人也很多。相反,那些说话算数,言行一致,做事靠谱的人却很少。
在这聪明过剩的时代,靠谱才是最稀缺的技能,而真正的靠谱,一个重要的标志就是“事事有反馈”。
一天早上,领导交给小王一件急事去办,小王马上拍着胸脯说:“您放心吧,没问题!”
领导当时很高兴,可到了下午,却没有收到小王的消息;晚上,还是没有看到小王的回复;到了第二天早上,领导又看了看手机,摇摇头说:“看来还是不靠谱啊!”
而小王呢,从昨天到今天,其实一直在哼哧哼哧地做事,只是遇到了困难,他想着等完成了再跟领导汇报……
身在职场,或许你常有这样的经历:
你通知消息,对方迟迟没回复,导致你不知道消息是否传达成功;
明明给人分配了任务,他却一连几天不做汇报,以致于无法了解任务进展;
帮人尽心尽力办事,交给对方后却没了下文,瞬间感觉白费了时间与精力......
像这种不回复消息,不给反馈的人,只会慢慢失去别人对他的信任。
自媒体作者@文翼曾说过一件事,她之前在报刊工作的时候,有一次在发刊之前,还差最后一篇约稿迟迟没有收到。
编辑部的同事跟作者催稿子,也迟迟没有得到回复,发过去的信息石沉大海。
当时整本杂志的内容都完成得差不多了,为了等那篇稿子,整个团队的工作顿时都陷入了停滞状态。
最后是主编熬了一个通宵,亲自写了一篇稿件顶了上去。
直到几天后,作者才回复说:家里有急事,未能完成约稿,很是抱歉。
得知消息后,主编却做出决定:撤下该作者专栏,往后不再采纳他的任何稿件!
此后,他们的杂志社再未用过那位作者的文章。
无论是生活还是工作,事事有反馈,不仅是对人的一种尊重,更是对自己的负责,也才会有人生的成功。
在职场,反馈就是一种沟通,需要主动和及时。这样能让领导心中有数,同时也能及时自我小结,有助于提升工作的效率,提高自己的能力。
对此,有的人不屑一顾,“这不就是拍马屁吗?一点事也不停地说!”
也有的人会说,“多不好意思啊,领导这么忙还要抽时间听我们汇报,再说事情还没做完呢!”
殊不知,你越沉默,领导心中越没底,就会渐渐失去对你的信心。
而你呢,一个人埋头默默地做,也不知道做得对不对,有困难时也不知道怎么解决,从而感到压力巨大,心情烦躁。
在为人处世中,及时反馈看似是一件小事,但却能看出一个人是否靠谱。
因为如果不及时回复,就会影响对方的计划,消耗别人的时间。
正如作家刘润所说:任何事情都应该是有反馈的,有开始就必须有结束,有通知就必须有回复。
所以,懂得事事有回音、凡事有交代的人,才是靠谱之人,才会让人放心和定心,你也才值得被人托付和信任。
作者: 阿弥托佛    时间: 2023-10-18 08:52

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作者: 阿弥托佛    时间: 2023-10-19 07:16

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