标题:
李蓬国：把罚款说成“乐捐”，有什么可“乐”的？
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作者:
李蓬国
时间:
2023-3-10 12:11
标题:
李蓬国：把罚款说成“乐捐”，有什么可“乐”的？
近日，广州一女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻放弃入职。谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页乐捐制度：早餐超时吃，一次乐捐20元；办公桌没整理，一次乐捐10元；背心拖鞋上班，一次乐捐20元；用公司电脑闲聊，看视频等，一次乐捐200-1000元；下班电脑忘关，一次乐捐20元……（3月10日《新晚报》）
早餐超时吃，一次乐捐20元；办公桌没整理，一次乐捐10元……试问，这哪里是“乐捐”？如此苛刻、荒唐的“乐捐”，本质就是变相罚款，甚至可以说是“抢”。把罚款说成“乐捐”，有什么可“乐”的？
对劳动者而言，这种奇葩的“乐捐”制度，毫无“乐趣”可言，因为他们不仅要受到苛刻的制度管束，而且随时有可能被罚款。在这样的制度下，劳动者的痛苦不言而喻，他们的委屈不难想象。
那么，所谓“乐捐”不过是“乐索”罢了，真正“乐”起来的就不可能是员工，而是公司。正如不少网友指出的，这家公司明明可以直接抢钱，但还要想尽办法写出个制度，但凡正常人去这家公司上班，估计辛辛苦苦上了班还得倒贴。
谁要是进了这样的公司，想必逃避不了“加班文化”，想必享受不了什么员工福利，因为这种公司的出发点就是从员工身上“薅羊毛”，变着法子把发给员工的工资再“赚”回来！
把强迫的不合理的罚款，说成是自愿的“捐款”，还要美其名曰“乐捐”，让大家以为这是员工乐意、自愿去做的事。这种侵犯劳动者权益并且侮辱智商的做法，虽然令人气愤，但又不只是个案。随着“996”无偿加班成为公开宣扬的“企业文化”“狼性文化”，各种不合理、不合法的侵犯劳动者权益的做法层出不穷。
从“996是福报”，到宣传员工“18年从未请假”“饿出胃病”，再到某公司称“周六是奋斗者正常工作日”“想办法（规避法律风险）”，足以看出有的公司不仅不以侵犯劳动者权益为耻，反而引以为荣，还当作“企业文化”“正能量”进行大肆宣传。
面对种种职场乱象，仅靠年轻人通过辞职等方式来“整顿职场”，已经起不到多大作用。只有让劳动法长牙齿，坚决打击各类侵犯劳动者合法权益的行为，让违法者“乐”不起来，才能从根本上维护劳动者的尊严和利益。（文/李蓬国）
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作者声明：
本帖为本人原创，未经本人和华声论坛许可，不得转载
作者:
苇杭
时间:
2023-3-10 16:39
公司设乐捐制度是违法的吧
作者:
世界树之叶
时间:
2023-3-10 16:40
真无语
作者:
仙人指路
时间:
2023-3-10 16:41
所以如果企业有这种私自罚款员工的违法行为的话，对于企业有啥惩罚呢？
作者:
纯纯
时间:
2023-3-10 16:42
这是广州的，都啥年代了，居然还有这样的公司老板and人资
作者:
hnsxy2002
时间:
2023-3-10 16:43
明明来挣钱的 却让我交罚款
作者:
唐僧
时间:
2023-3-10 16:44
还起个名字叫乐捐，这不就是罚款吗
作者:
kevior
时间:
2023-3-10 16:45
如果有一天公司对考勤很重视 那说明这个公司要完蛋了
作者:
旖旎/缥缈
时间:
2023-3-10 16:47
每一条都没有超出合理范围
作者:
abcd_1912
时间:
2023-3-10 16:48
罚款、扣奖金、乐捐，形式不同，目的一致
作者:
hzx1983cn
时间:
2023-3-10 16:49
宽以律己，严以待人
作者:
shenko
时间:
2023-3-10 16:50
曾经的办公室遭遇同样情况
作者:
wohaoainia
时间:
2023-3-10 16:51
原来罚款叫“乐捐”
作者:
hs8577
时间:
2023-3-10 16:52
什么单位？把名字公布出来让大伙儿了解下
作者:
ablv16
时间:
2023-3-10 16:53
跟我公司一样，满页的乐捐和劝退
作者:
在路边
时间:
2023-3-10 16:55
和我上家公司差不多，各种小事制度变来变去，员工做不对就罚钱
作者:
lzg5310
时间:
2023-3-10 16:56
种违法的后果是什么
作者:
某个小熊
时间:
2023-3-10 16:57
要求好苛刻啊，也不说做好了有什么奖励，谁乐意一直在一个负反馈的环境里呢
作者:
独钓哥
时间:
2023-3-13 15:23
赞同
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